72 числе 5 сотрудников проектного офиса ОБУК «Областная библиотека им. Н.Н. Асеева» и 122 специалиста библиотек региона прошли обучение в Центре непрерывного образования и повышения квалификации творческих и управленческих кадров в сфере культуры РГБ в рамках федерального проекта «Творческие люди» национального проекта «Культура». 301 сотрудник общедоступных библиотек региона приняли участие в 113 дистанционных мероприятиях (вебинарах, дистанционных мастер-классах, мастерских и проч.), организованных ведущими библиотеками России. 209 человек из числа основного персонала государственных и муниципальных библиотек региона прошли повышение квалификации с получением удостоверений установленного образца. В форме онлайн-семинаров и ZOOM-встреч было проведено 11 обучающих мероприятий на базе тренинг-центра Курской областной универсальной научной библиотеки им. Н. Н. Асеева, в которых принял участие 638 человек. Профессиональный стаж. Значительная доля основного персонала общедоступных библиотек региона (72,9%) имеют большой опыт профессиональной деятельности, обусловленный наличием стажа работы более 10 лет. Библиотекарей со стажем работы менее 3 лет в составе коллективов учреждений сравнительно немного - всего 10,2 %, что объясняется соответствующим количеством молодежи. Доля основного персонала со стажем от 3 до 10 лет составляет по итогам 2021 года 16,9%. Возрастной состав. Большую часть основного персонала библиотек - 58,7% (689 из 1173 чел.), как и ранее, составляют сотрудники в возрасте от 30 до 55 лет. В отчетном периоде их численность немного уменьшилась (-1,3% к 2020 г.). Значительную долю в 36,9% (+2,0% к 2020 г.) составляют сотрудники от 55 лет и старше. Опыт и высокая квалификация персонала, входящего в состав этих возрастных групп позволяют решать самые сложные задачи, связанные с организацией библиотечного обслуживания населения региона. Вместе с тем, все же нельзя не упомянуть о существующем разрыве между требованиями, предъявляемыми современным обществом к библиотечным работникам, и их профессиональными компетенциями. Для улучшения ситуации необходим как постоянный приток молодых кадров, получивших соответствующую подготовку в учебных заведениях, так и повышение квалификации остальной части персонала. В числе необходимых условий успешности данной деятельности не только стремление сотрудников к профессиональному росту, но и обязательное создание соответствующих благоприятных условий для него, в том числе в части технического обеспечения процесса оказания методической помощи. В библиотеках области все так же остро стоит проблема, заключающаяся в недостаточном притоке молодых специалистов. По итогам 2021 года доля сотрудников в возрасте до 30 лет составила всего 4,3% (-0,8% к 2020 г.). Лучше всего ситуация с наличием молодых библиотекарей обстоит в Кореневском (19%) и Железногорском (13%) районах, среди городских округов - в Щиграх (14%) и Железногорске (11%). Вместе с тем в 11 районах из 28 не первый год нет ни одного подобного специалиста. Численность основного персонала работников детских библиотек составляет 182 чел. (- 2 в сравнении с 2020 годом). Высшее образование имеют 115 чел. (63%), в т. ч., библиотечное – 87 чел.; среднее профессиональное – 66 чел., в т. ч., библиотечное – 62 чел. 141 специалист (77%) имеют стаж работы в библиотеке свыше 10 лет. В возрастном составе преобладает группа от 30 до 55 лет – 102 чел. (56%), старше 55 лет – 72 чел. (40%), самая маленькая группа молодежь до 30 лет – 8 чел. (4%). 11.3. Оплата труда. Данные ежегодного статистического отчета свидетельствуют о продолжающемся росте уровня средней заработной платы основного персонала. В среднем, по итогам прошедшего года, заработная плата основного персонала общедоступных библиотек региона составила 32,9 тыс. рублей (+16,3% к 2019 г.). Среди муниципальных библиотек самый
RkJQdWJsaXNoZXIy ODU5MjA=