Труд детей и подростков: что говорит закон

8 1.2. Документы, необходимые для заключения трудового договора При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимо предоставить следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки, а также случая, предусмотренного ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ); - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты свидетельства); - документ об образовании и (или) о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Такими документами являются, в частности, аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании, образцы которых утверждены Приказами Минобрнауки России от 27.08.2013 N 989 и от 04.07.2013 N 531 . Вместо документа об образовании работодателю может быть представлена справка об обучении или о периоде обучения, которая выдается организацией, осуществляющей образовательную деятельность ( ч. 12 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 № 273- ФЗ); - документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет); - медицинская справка о состоянии здоровья, которая выдается после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимо предоставить следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки, а также случая, предусмотренного ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ); - страховое свидетельство обязательного пенсионного