Труд детей и подростков: что говорит закон

10 (попечителя) на заключение трудового договора. Если другой родитель возражает против его заключения, необходимо учитывать мнение несовершеннолетнего соискателя, а также позицию органа опеки и попечительства ( абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1); - документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства. При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет , необходимо предоставить следующие документы: - документ, удостоверяющий личность, таким документом является свидетельство о рождении; - трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки); - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты свидетельства); - документ об образовании или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Поскольку у лица, не достигшего возраста 14 лет, аттестат отсутствует, оно может представить выданную образовательной организацией справку, в которой указан режим обучения. Этот документ необходим работодателю для того, чтобы установить работнику режим рабочего времени без ущерба для освоения образовательной программы; - документ, подтверждающий согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора; - разрешение органа опеки и попечительства на заключение трудового договора. В этом разрешении должны быть указаны продолжительность рабочего времени и другие условия работы; - документ о результатах прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. Трудовой договор от имени работника, не достигшего 14- летнего возраста, подписывает родитель (усыновитель, опекун). Отсутствие документов , ко торые подтверждают обоснованность приема на работу лица, не достигшего