Труд детей и подростков: что говорит закон

13 1.4. Гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора Охраняя трудовые права всех граждан, государство в ст. 77 ТК РФ закрепляет общие для всех работников основания расторжения трудового договора. При этом законодатель, учитывая возрастные особенности и социальное положение молодежи, устанавливает наряду с общими правилами дополнительные гарантии от необоснованного расторжения трудового договора для лиц, не достигших 18-летнего возраста. Все основания расторжения трудового договора можно подразделить на две группы: - по инициативе сторон (расторжение договора по инициативе работника и работодателя); - по инициативе третьих лиц. При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником по его инициативе (по собственному желанию ( ст. 80 ТК РФ)) применяется общеустановленный порядок. В соответствии с положениями ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Согласно ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 (ред. от 25.12.2018) № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», работникам из числа детей-сирот, детей оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели или их правопреемники обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях. Трудовые отношения с лицами из числа учащихся прекращаются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством ( ст.77–84 ТК РФ).