Труд детей и подростков: что говорит закон

15 Глава 2. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников 2.1. Продолжительность рабочего времени Законодатель, в целях охраны здоровья и обеспечения безопасных условий труда несовершеннолетних работников определяет минимальный возраст начала трудовой деятельности, а также определенные виды работ. Желание несовершеннолетнего подработать в свободное время активно поддерживается многими работодателями. Нормы рабочего времени для работников, не достигших совершеннолетия, существенно отличаются от тех, кто уже переступил эту возрастную черту. Правила трудоустройства и привлечения к труду таких работников закреплены на законодательном уровне в Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ). Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В трудовом праве зарубежных стран рабочее время определяется как период времени, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя и выполняет его указания. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет ( ч. 1 ст. 92 ТК РФ): - для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Для несовершеннолетних работников, получающих общее или среднее профессиональное образование и работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени не может превышать ( ч. 4 ст. 92 ТК РФ): - для лиц в возрасте до 16 лет - 12 часов в неделю; - для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часа в неделю.