Труд детей и подростков: что говорит закон

24 2.7. Увольнение Увольнение любого сотрудника, включая лиц, не достигших возраста 18 лет, должно осуществляться согласно приказу руководителя организации. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен. Этот факт он подтверждает росписью. Если приказ об увольнении нельзя довести до сотрудника, или он не захотел подписать его, на документе нужно сделать отметку об этом. Днем ухода с работы выступает последний день трудовой деятельности гражданина. В последний день работодатель обязан: - осуществить финансовый расчет с сотрудником; - выдать трудовую книжку с прописанной в ней записью об увольнении, заверенную печатью, подписью отдела кадров и работника, если сотрудник присутствует на работе и согласен получить этот документ. Если работника нет на месте, или он не хочет получать трудовую книжку, его начальник обязан передать ему уведомление о том, что за этим документом нужно приехать. Либо бывший сотрудник должен согласиться на получение трудовой книжки по почте. При увольнении, организация выдает справку, в которой прописывается сумма заработка за два предыдущих календарных года, которые предшествовали году окончания работы. За сотрудника работодатель обязан передать информацию, связанную с начислением, оплатой взносов страхового характера. По письменному запросу работника организация выдает копии документов, например, приказ об увольнении, а также документ по форме 2 НДФЛ. При увольнении работника не достигшего возраста 18 лет работодателю необходимо путем направления соответствующего запроса получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних. Это необходимо сделать во всех ситуациях, кроме ликвидации юридического лица. Запрос в уполномоченные органы на разрешение на увольнение следует сделать лично или через электронную почту.