Труд детей и подростков: что говорит закон

5 является каждое человеческое существо до достижения 18-летнего возраста, если по закону, применимому к данному ребенку, он не достигает совершеннолетия ранее. В соответствии со ст. 54 Семейного кодекса РФ (далее – СК РФ) ребенком признается лицо, не достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия). Федеральный закон «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» использует аналогичное понятие и указывает, что ребенок - это лицо до достижения им возраста 18 лет . Согласно ст. 3 Федерального закона «О гражданстве Российской Федерации» ребенком признается лицо, не достигшее 18 лет. Согласно ст. 87 Уголовного кодекса РФ (далее – УК РФ), несовершеннолетними признаются лица, которым ко времени совершения преступления исполнилось четырнадцать, но не исполнилось восемнадцати лет. Следует отметить, что в различных отраслях российского права используются разные подходы к определению понятия несовершеннолетнего, однако это лишний раз подтверждает наличие особенностей правового статуса данной возрастной группы населения. Если объединить все вышеперечисленные нормы, понятие «несовершеннолетний» включает лиц до достижения возраста наступления гражданской дееспособности в полном объеме (восемнадцати лет), обладающих правами, свободами и обязанностями, дополненные особыми условиями по их обеспечению государством. Трудовое законодательство устанавливает ряд особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних, из-за чего нередко работодатели сталкиваются с трудностями и не желают нанимать таких работников. Тем более в современных условиях на рынке труда даже квалифицированным, опытным специалистам не всегда удается реализовать свое право на труд в соответствии с квалификацией и имеющимися знаниями. При таких обстоятельствах трудоустройство молодежи, особенно не достигшей возраста 18 лет, представляет собой весьма острую проблему.