Background Image
Previous Page  27 / 40 Next Page
Information
Show Menu
Previous Page 27 / 40 Next Page
Page Background

27

Пенсионные

коэффициенты

(

баллы

).

С

1

января

2015

г

.

ми

-

нимальная

величина

индивидуального

пенсионного

коэффициен

-

та

,

при

котором

возникает

право

на

назначение

страховой

пен

-

сии

,

установлена

в

размере

6,6

с последующим

ежегодным

увели

-

чением на

2,4

до достижения

30

в

2025

г

.

Годовой

индивидуальный

пенсионный

коэффициент

равен

отношению

суммы

уплаченных

работодателем

(

работодателями

)

страховых

взносов

на

формирование

страховой

пенсии

по

вы

-

бранному

тарифу

10

или

16%

к

сумме

страховых

взносов

с

мак

-

симальной

облагаемой

страховыми

взносами

заработной

платы

,

уплачиваемых

работодателем

по

тарифу

16%,

умноженному

на

10.

Таким

образом

,

чем

выше

зарплата

,

тем

больше

значение

годового

пенсионного

коэффициента

.

Понятно

,

что

при

расчете

этого

коэффициента

учитывается

только

официальная

зарплата

до

удержания НДФЛ

.

В

2015

г

.

максимальное

значение

годового

пенсионного

ко

-

эффициента

будет

равно

7,39.

Планируется

,

что

к

2021

г

.

оно

уве

-

личится до

10.

Работник

может

получить

максимальный

годовой

коэффи

-

циент

,

если

он

отказался

от

формирования

накопительной

части

пенсии

и

его

зарплата

,

с

которой

уплачиваются

страховые

взно

-

сы

,

равна

или

выше максимальной

зарплаты

,

с

которой

работода

-

тели

уплачивают

страховые

взносы

в ПФР

по

общему

тарифу

.

В

2014

г

.

она

равна

624 000

руб

. (

Постановление Правительства РФ

от

30.11.2013 N 1101 "

О

предельной

величине

базы

для

начисле

-

ния

страховых

взносов

в

государственные

внебюджетные

фонды

с

1

января

2014

г

.").

Сегодня

невозможно

сказать

,

сколько

будет

стоить

пенси

-

онный

коэффициент

в

будущем

.

Его

стоимость

будет

ежегодно

определяться федеральным

законом

.

Возраст

выхода

на

пенсию

.

Официально

возраст

выхода

на

пенсию

остался

прежним

: 60

лет

-

для мужчин

, 55

лет

-

для жен

-

щин

.

Но

новая

реформа

будет

стимулировать

работников

выхо

-

дить

на

пенсию

позже

:

за

каждый

год

более

позднего

обращения

за

пенсией

страховая

пенсия

будет

увеличиваться

на

соответст

-

вующие

премиальные

коэффициенты

.

Предлагаются

следующие

условия

.

Например

,

если

гражданин

обратится

за

назначением