64 / 126
Краткие выводы по разделу:
оказание квалифицированной помощи библиотекам по
широкому кругу проблем, повышение квалификации библиотечных работников рассматриваются
как главные направления методических служб. Организуемая ими система повышения
квалификации все в большей степени ориентируются на такие проблемы, как реорганизация
структуры библиотечного обслуживания населения вследствие административных реформ,
планирование и отчетность библиотек, взаимоотношение библиотеки и местного самоуправления,
информатизация, программно-проектная и инновационная деятельность, библиотечное краеведение
и др. Широко используются библиотекарями области пособия, изданные методическими службами
межпоселенческих/центральных муниципальных и областных библиотек.
К сожалению, недостаток финансирования библиотек, отсутствие транспорта сказались на
сокращении оперативной методической помощи. Число выездов в подведомственные библиотеки, в
региональные и муниципальные библиотеки других территорий Российской Федерации, стажировок
в государственные библиотеки региона уменьшается. Поэтому в своей работе методические
службы все больше используют современные средства компьютерных технологий и электронные
профессиональные коммуникации.
11. Библиотечные кадры
Одним из важнейших ресурсов, благодаря которому библиотеки выполняют свои функции как
информационные и культурные центры, отвечающие запросам современного общества, являются
высококвалифицированные библиотечные кадры. Создание таких ресурсов - не сиюминутное дело,
оно требует постоянной и целенаправленной работы, сопряженной с большими временными и
материальными затратами.
Анализ состояния библиотечных кадров Курской области показал, что по итогам 2017 года
персонал библиотек региона составлял 1454 человек, из них 1233 (85%) сотрудников относятся к
основному персоналу. В муниципальных библиотеках работают 1298 человек.
Сохранилась тенденция снижения численности персонала: в отчетном году количество
работников библиотек области уменьшилось на 42 человека (3%). В том числе основной персонал
сократился на 24 человека (1,8%).
Общее количество штатных единиц в библиотеках региона составляет 1353,61 (-57,25 ед. к
2015 г.), в том числе по муниципальным библиотекам 1169,11 (-55,65 ед.). Таким образом, штаты
библиотек региона уменьшились на 4,1%.
Численность работников библиотек
Общее количество, чел.
В том числе основной персонал
2015
2016
+/- 2017 +/-
2015
2016
+/-
2017
+/-
Муниципальные
библиотеки
1391
1340
-51
1298 -42 1183
1145
-38
1121
-24
Государственные
библиотеки
157
158
+1
156 -2
112
111
-1
112
+1
Всего
1548
1498
-50
1454 -44 1295
1256
-39
1233
-23
В отчетном году произошло значительное повышение средней заработной платы работников
библиотек области, которая составила 21,8 тыс. рублей (+5,8 тыс. руб. или 36,3% к 2016 г.).
Занятость.
Продолжила усугубляться ситуация с занятостью библиотечных специалистов. В
2016 году процентное соотношение количества сотрудников, работающих в режиме полной и
неполной занятости, составляло 59 к 41. В 2017 году из 1121 человек, составляющих основной
персонал муниципальных библиотек, практически половина (49,6%) работали в режиме неполной
занятости. Большинство их них (52%) были заняты на 0,7-0,95 ставки, немногим меньше (42%) - на
0,5-0,69 ставки. Остальные 6% были заняты на 0,2-0,45 ставки.
Наибольшее количество
библиотекарей, работающих в режиме неполной занятости, зафиксировано в Курском,
Мантуровском, Октябрьском районах по 100%, а также в Суджанском (97%) и Беловском (85%)
районах.
21 сельский библиотекарь работает на 0,2-0,3 ставки, в условиях, исключающих даже
частичную взаимозаменяемость, что фактически превращает библиотеки в пункты выдачи. В том
числе, в режиме подобной занятости работают 8 библиотекарей Суджанского района.Из 28 районов