66 / 126
Курская область не является исключением - по итогам 2017 года доля библиотекарей в
возрасте до 30 лет составляет 5,4% (-1% к 2016 г.) - в шесть раз меньше оптимальной. В том числе, в
муниципальных библиотеках доля составляет 5%, в государственных 6,3%. В 7 из 28 районов, а
также в г. Курчатове нет ни одного библиотекаря моложе 30 лет. Продолжает сокращаться и доля
возрастной группы от 30 до 55 лет. В прошедшем году она составила 65% (-0,5% к 2016 г.).
Таким образом, в библиотеках области продолжает увеличиваться доля работающих
пенсионеров. В отчетном году она составила 29,6% (+1,5% к 2016 г.) - это значит, что практически
треть библиотекарей люди пенсионного возраста. Наибольшее количество библиотекарей в возрасте
55 лет и старше работает вЖелезногорском (50%), Дмитриевском (43,6%), Курчатовском (40%)
районах.
Соответственно соотношению возрастных групп, большую часть основного персонала
библиотек составляют сотрудники, обладающие большим профессиональным опытом и имеющие
значительный
стаж работы
(более 10 лет) и большой профессиональный опыт. Доля таких
сотрудников составляет 71,9% (-1,1% к 2016 г.).Стаж работы менее 3 лет имеют 7,2% библиотекарей
(-0,8% к 2016 г.), что связано с уменьшением доли молодежи.
Повышение профессионального уровня
. В отчетном году 97 человек (-15 к 2016 г.)
основного персонала повышали профессиональный уровень посредством заочного обучения в
высших и средних профессиональных заведениях. В том числе, 30 человек проходили обучение в
высших учебных заведениях и 67 человек - в средних специальных учебных заведениях. Больше
всего обучающихся составляли представители г. Курска (11 человек), Кореневского (8 человек),
Золотухинского (6 человек), Дмитриевского, Поныровского, Щигровского районов (по 5 человек).
Высшее профильное (библиотечное) образование в 2017 году получали 22 человека. Профильное
образование получали и все обучающиеся в средних профессиональных учебных заведениях, в
большинстве случаев - в Обоянском филиале Курского колледжа культуры. В целом профильное
образование получали 92% студентов-заочников.
В настоящее время, характеризующееся динамичными изменениями во многих сферах жизни
общества, одним из приоритетных направлений кадровой политики стала
система непрерывного
повышения квалификации
персонала. Эффективность ее - один из важнейших факторов
успешной деятельности библиотек. В 2017 году различными формами повышения квалификации,
организованными на базе тренинг-центра КОНБ им. Н.Н. Асеева, было охвачено около 500
библиотечных работников, количество их, в сравнении с 2016 годом, практически не изменилось. В
числе обучающих мероприятий: семинар-практикум "Методико-библиографическое обеспечение
библиотечной деятельности: формы и методы", вебинар "Библиотечная акция - инструмент по
продвижению книги и чтения", мастер-класс "Модельная библиотека: современный формат
развития" и др.
Вклад специалистов в развитие библиотечного дела, творческая инициатива были
неоднократно отмечены на местном и региональном уровне. В числе отличившихся - победители
конкурса на получение денежного поощрения лучшими муниципальными учреждениями культуры,
находящимися на территориях сельских поселений, и их работниками. Немало сотрудников
библиотек были награждены Почетными грамотами, благодарственными письма и иными видами
поощрений. Лучшим библиотекарем года, с вручением одноименной Премии Губернатора Курской
области, в 2017 году была признана Назарьева Елена Анатольевна, главный библиотекарь
Центральной детской библиотеки г. Курчатова.